テクノ・マインド株式会社は快適で確実なICTソリューションを提供します。

テクノ・マインド株式会社

教育制度

人材育成

当社では全社員を対象に専門分野だけでなく総合的に優れた人材を育成するために充実した教育制度を設け、お客様のあらゆるニーズにお応えできる人材を育成していきます。
「人材こそ財産」社員ひとり一人がこの言葉を胸に、常に自己革新にチャレンジしていきます。

教育体系

教育体系

社会人としてのファーストステップアップ

当社では内定後から充実した教育制度を設けています。特に入社後より1年間にわたり実施する、パーソナルコーチ(PC)制度は、多方面から高い評価を得ています。

内定者通信教育

入社までに、社会人としての心構え・基礎知識を学習し、社会人になることへの不安を軽減させ、事前学習により入社後教育の理解度を深めます。

  1. 会社の目的やしくみ等の基本的な知識
  2. 会社のルールや基本的なマナー
  3. 社会人としての自己啓発の必要性

入社時教育

社会人としての自覚と心構えを身につけるとともに、当社の事業等に対する理解を深めます。

  1. 当社の組織構成と役割
  2. 当社の規程・制度
  3. 社会人としてのマナーと心構え

パーソナルコーチ制度

入社後一年間、パーソナルコーチ(先輩社員)によるOJT指導を受け、目標達成の評価を行ないながら企業人としての能力を習得します。

  1. 基礎
  2. 職種別知識
  3. IT基礎
  4. その他

フォローアップ教育

新入社員教育で学んだ知識のフォローアップとして、入社6ヶ月後に社会人の基本、当社社員としての自覚・責任を再確認させ、現在の問題点の改善と自己啓発を促します。

  1. 基本行動の再確認
  2. 自己啓発計画
  3. 自分史の作成
  4. グループ討議

pagetop