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テクノ・マインド株式会社
2019年～2023年　一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくり、また、女性社員に対する活躍の推進に取組むことによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

【次世代育成支援】

1．計画期間　　　2019年4月1日から2023年12月31日まで

2．内　　容

目標1　　　育児休業・介護休業・子の看護休暇・介護休暇制度の周知を図る
　　　　　　＜施策＞
　　　　　　　・2019年7月　　制度に関するパンフレットの作成・社内掲示による周知
　　　　　　　　　　 　　 　 　　　以降、毎年４月に社内掲示による周知する
　

目標2　　　新たに出産休暇制度を設け、計画期間終了までに、出産休暇または育児休業の取得率を15％以上とする
　　　　　　＜施策＞
　　　　　　　　男性社員に出産休暇（出産日から３ヶ月以内に３日まで・有給）の取得、または、育児休業の取得を奨励する
　　　　　　　・2019年6月　　出産休暇の新設、規程等の整備
　　　　　　　・2019年7月　　社内通知、運用開始
　　　　　　　　　　 　　 　 　　　以降、結婚時および出産に伴う届出時に、総務部から対象者へ取得を呼びかける
　
　　　　　　　　※（取得率）＝（計画期間内に出産休暇または育児休業を取得した者の数）÷（計画期間内に配偶者が出産した者の数）
　

目標3　　　在宅勤務制度を導入する
　　　　　　＜施策＞
　　　　　　　・2019年4～9月　　在宅勤務制度の試行と課題の洗い出し・検討
　　　　　　　・2019年　 10月〜 制度・管理方法の確立、就業規則等の変更
　　　　　　　・2020年　 　1月〜 運用開始
　

【女性活躍推進】

1．計画期間　　　2019年4月1日から2023年12月31日まで

2．内　　容

目標1　　　計画期間終了までに管理職・専門職（G4ｸﾞﾚｰﾄﾞ以上）に占める女性の割合を7％以上とする
　　　　　　＜施策＞
　　　　　　　　女性社員を対象としたキャリア研修を実施する（対象：G4昇格要件獲得者または35歳以上）
　　　　　　　・2019年　　　 7月　　研修プログラムの決定と対象者の選出
　　　　　　　・2019年9～10月　　キャリア研修の実施
　　　　　　　　　　 　　 　 　　　　　　以降、毎年同様に実施していく
　

目標2　　　毎年の新卒採用者に占める女性の割合を30％以上とする
　　　　　　＜施策＞
　　　　　　　　毎年の採用計画段階で、40％以上の女性採用を目標として計画立案する

【女性の活躍に関する情報公表】（２０２３年１２月現在）

①管理職・専門職（グレード４以上）に占める女性の割合

②採用した労働者に占める女性労働者の割合

③男女別の育児休暇取得率

④男性の賃金に対する女性の賃金の割合